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情系職工,做職工群衆的貼心人


   作者: 培訓部   更新時間: 2015-06-09 浏覽量: 8043
 

情系職工,做職工群衆的貼心人

 

     基層工會是廣大職工群衆的組織,工會主席是職工群衆的代言人,他有別于其他行政領導,不能“官味”太濃;必須圍繞大局開展工作,也不能“民味”太重;工會主席更不能害怕矛盾,要當好工會主席就必須得民心,順民意,實實在在爲職工著想,爲職工辦實事,辦好事。 

1、维护职工合法权益,既是《工会法》所规定的工会的基本职责,又是基层工会主席义不容辞的任务。因此,对于单位一些規章制度的制定、工资分配、厂务公开等相关事宜,工会主席要参与其中,做职工参与管理的代言人。在单位管理、决策过程中,对于涉及职工切身利益的问题,基层工会主席切不可掉以轻心,维权工作关系千家万户,意义重大,既要敢于维权,又要讲究科学方法,善于维权;更要有理有据,使依法维权发挥更大作用。 

2、基層工會主席要注意傾聽群衆呼聲,由于工會代表廣大職工的利益,因此職工對工會主席的期望很高,這就要求工會主席認真履行職責,爲職工說話、辦事,不辜負職工的重托。

3、“情”字當頭,關心職工。一是關心職工生活,關心職工生活,要從關心困難群體的物質生活做起,多做“雪中送炭,雨中送傘”的事情,這樣的事情,容易在職工中引起好的反響,要把有限的工會經費用在職工最需要的地方,隨時對困難職工進行救助,幫助困難職工度過難關,及時探望生病住院的職工,使他們感受到集體的關懷。職工群衆家中婚喪嫁娶等一切事宜,工會主席都要積極參與,把職工當作自己的兄弟姐妹,把職工當作自己的第一牽挂,盡最大能力給予職工最大的幫助。二是關心職工成長,,對職工進行思想政治教育,組織職工學習科學和業務知識,提高職工素質,辦好職工文體活動。鼓勵職工的參與意識,最大限度的提高職工的積極性。這樣一樣,參加各項活動的人多了,便可形成了一種你追我趕,爭當優秀員工的良好氛圍。

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