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促進和諧機關建設


   作者: 培訓部   更新時間: 2015-06-09 浏覽量: 8101
 

促進和諧機關建設

 

構建和諧機關是構建和諧社會的重要組成部分,黨政機關擔負著維護社會秩序,調節社會矛盾的重要職責。因此,社會要和諧,黨政機關首先必須和諧。機關工會做爲黨組織聯系機關廣大幹部職工的橋 梁和紐帶,有責任也有義務協助黨組織排除機關內部的不和諧因素,在加強機關幹部職工思想政治教育、 參與機關內部事務管理、推進機關民主建設、維護職工合法權益,組織職工開展文化體育活動、協助行政 改善职工集体福利事业等方面,发挥积极作用,促進和諧機關建設。 

    一、發揮機關工會參與管理、民主監督的職能,積極營造公正、公平、 合理的政務環境。 

    影響機關內部和諧的因素很多,比 如,機關幹部職工的福利待遇、幹部的選拔提升、本單位重大問題的決策等等,這些問題處理不好,就是 不和諧因素,就會影響廣大幹部職工作的工作積極性和創造性。這些問 題說到底是民主建設問題,一個單位處理問題是否公正、公平、合理,直接關系到單位是否和諧。組織機 關職工對機關內部事務管理實行民主參與和民主監督,是機關建設的一項重要內容,也是機關工會組織的 重要職責。《全國總工會關于加強機關工會工作的若幹問題 的試行意見》提出“代表和維護機關職工的合法權益,是機關工會的基本職 責。機關工會要密切聯系群衆,注意關心職工的思想、工作和生活,了解職工的疾苦,反映職工的合理要 求,幫助職工解決實際問題。要在維護全國人民總體利益的同時,更好地代表和維護機關職工的合法權益 ,努力爲職工說話辦事。” 機關工會的性質、作用和職責決定其在具體實踐中,必須圍繞黨的中心任務開展工作,積極主動地代表和 維護好群衆利益,爲廣大幹部職工疏通言路,當好群衆的代言人,當好黨組織的信息員,發揮好橋梁和紐 帶作用。 

    二、發揮機關工會教育和互助的職能,積極營造加強 溝通、誠信友愛的人際環境。 

    交流和溝通是組織與人之間、人與人之間傳遞思想、觀點、情 感或交換信息的過程。思想政治工作的一個很重要的任務,就是通過引導上下級之間、幹部與群衆之間、 同事之間自覺交流和勾通,達到心和氣順的目的。構建和諧機關,首先就是要營造這樣一個心和氣順的和 諧氛圍,如果沒有這個氛圍,上下級之間關系緊張、同事之間相互猜疑,不要說和諧,就是工作都無法正 常開展,何談和諧。因此,能否做到心和氣順,是否有和諧氛圍,應當是衡量機關是否和諧的一個重要指 標。由于機關工會是幹部職工自己的組織,有些話好 講,有意見好提,開展說服教育也容易讓人接受。所以,機關工會在加強上下勾通、開展思想互助方面能 發揮重要作用。 

    三、充分發揮機關工會建設精神文明的 重大作用,積極營造樂觀向上、積極進取的心理環境。 

    一個機關能否和諧,是否和諧,廣大幹部職工的精神面貌是一個重要因素。 人活著就要有精、氣、神。如果一個單位的幹部職工,多數人工作不思進取,得過且過,精神萎靡不振, 消極懈怠。這樣的單位肯定是死氣沈沈,沒有生機,沒有活力。這樣的單位,何談發展?何談創新? 即使沒什麽矛盾,班子是團結的,內部也很和諧 。也是與時代發展背道而馳的,與我們所要構建的和諧社會格格不入的。這 不是我們所需要的團結與和諧。我們所要的和諧是積極向上的,是生動活潑的,是發展創新的。

培訓部

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