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永旺国际聘用人員管理暫行辦法


   作者: 管理員   更新時間: 2015-01-05 浏覽量: 3815

永旺国际

聘用人員管理暫行辦法

 

第一章總則

第一條根據國家及河北省有關政策規定,爲適應學院發展需要,改革和完善學院人事管理制度,制訂本辦法。

第二條本辦法是在堅持平等自願、需求一致的原則基礎上,通過簽訂合同,明確學院與聘用人員之間的責任、權利和義務關系。

第三條本辦法所稱聘用人員是指經學院批准正式聘用的管理、教學、其他專業技術和工勤技能崗位人員。

第四條爲規範和拓寬聘用人員來源渠道,增加人事管理的

透明度,除急需用人由學院特批外,聘用人員應面向社會公開招聘,堅持平等、競爭、擇優原則,並履行學院統一規定的審批手續。

第五條符合條件的管理、教學和其他專業技術崗位聘用人員,人事檔案可由學院委托人才交流機構存放,進行人事代理。

第二章聘用程序及工資、社會保險待遇

第六條招聘工作應嚴格按照以下程序進行:

1、經學院批准後,人事部門應及時到有關人才機構或單位辦理招聘事宜,也可通過有關媒體發布招聘廣告。

2、報名與資格審查:人事部門查驗報名者有關原始證明文件,彙總出符合報名條件的人員名單。

3、考試:由人事部門負責組織,對應聘人員進行面試,並根據擬聘崗位要求進行能力素質測試考評。

4、試用:根據應聘人員考評成績,經學院黨委研究審定後,安排到用人部門試用。試用期時間一般爲2個月。試用期間,執行試用期工資標准,管理、教學和其他專業技術崗位人員爲每人每月600元;工勤技能崗位人員爲每人每月450-500元。

5、考核:試用期內,用人部門要對試用人員工作表現進行嚴格考核。試用期滿後由本人寫出正式聘用申請,用人部門簽署意見後報人事部門審核。

6、體檢和審查:擬被正式聘用的人員應到學院指定醫院進行身體檢查,同時人事部門對其進行政治審查。

7、正式聘用。试用期满后,经考核、审查及体检合格的管理、教学和其他专业技术岗位聘用人员,经学院党委审批后,填写《永旺国际管理、专业技术岗位人员聘用审批表》,与学院签订《永旺国际聘用合同书》,由人事部门负责办理聘用手续;工勤技能岗位聘用人员填写《永旺国际工勤技能岗位人员聘用审批表》,与学院签订《永旺国际劳动合同书》,由人事部门负责办理聘用手续。

8、聘用人員管理和待遇

1)學院管理、教學和其他專業技術崗位人員

經學院正式批准聘用的管理、教學和其他專業技術崗位人員,從學院正式聘用之月起一年內,研究生學曆學位的每月發放基本工資1000元,本科學曆的每月發放基本工資800元。聘用一年期滿與學院續簽合同的,從聘用一年期滿的下月開始,每滿一年,基本工資增加40元,滿10年封頂。根據學院規定標准和條件,研究生學曆學位人員,連續聘用三年期滿,可擇優執行事業單位工資套改政策;本科學曆人員,連續聘用四年期滿,可擇優執行事業單位工資套改政策。

聘用到教師崗位的人員,在其他高等院校任教時間可連續計算。從正式聘用時間起計,之前在其他高等院校任教時間兩年以上的連續計算兩年,一年以上不滿兩年的連續計算一年,作爲工資起計基礎。

對聘用到教師崗位人員,實行初聘坐班制度。有高等院校任

教一年以上工作經驗的,坐班一年;沒有任教經驗的,坐班兩年。

聘用人員從正式聘用之月起第一年內,崗位津貼或課時津貼按照學院崗位津貼發放辦法規定標准減半發放;第二年起,崗位津貼或課時津貼按照學院崗位津貼發放辦法規定標准發放。

學院正式批准聘用到管理、教學和其他專業技術崗位的人員聘用滿一年以上,經考察、考核合格且續簽聘用合同者,根據國家有關規定和學院工作需要,由人事部門負責辦理人才代理手續;養老保險聘用單位需繳納部分由學院統籌安排負擔;醫療保險等可根據國家有關規定辦理。之前(包括學院初聘一年)的有關手續及費用,均由個人負責和負擔。

2)學院工勤技能崗位人員

經學院正式批准聘用的工勤技能崗位人員,從學院正式聘用之月起一年內,每月發放基本工資700元。聘用一年期滿與學院續簽合同的,從聘用一年期滿的下月開始,每滿一年,基本工資增加20元,滿10年封頂。

正式聘用人員在省總機關及直屬企事業單位工作時間可連續計算。從正式聘用時間起計,之前在省總機關及直屬企事業單位工作時間兩年以上的連續計算兩年,一年以上不滿兩年的連續計算一年,作爲工資起計基礎。

聘用人員從正式聘用之月起第一年內,工勤技能崗位績效津貼按照學院有關規定標准減半發放;第二年起,工勤技能崗位績

效津貼按照學院有關規定標准發放。

學院正式批准聘用到工勤技能崗位的人員連續聘用滿兩年以上,經考察、考核合格者,根據學院工作需要和國家有關規定,可辦理養老保險手續,養老保險聘用單位需繳納部分由學院統籌安排負擔;醫療保險等可根據國家有關規定辦理。之前(包括學院正式聘用兩年)的有關手續及費用,均由個人負責和負擔。

以上各類學院正式聘用人員,聘用在學院二級獨立核算單位崗位工作的,其工資、崗位津貼(課時津貼)或績效津貼、養老保險等聘用單位需繳納部分和其他福利待遇按照學院和有關政策規定標准由二級獨立核算單位負擔。

第三章聘用人員基本條件

第七條聘用人員應符合以下基本條件:

1、身體健康;

2、遵紀守法,品德端正,無違法違紀情況和其他不良行爲;

3、具有個人身份證明;

4、具有崗位所需文化知識、專業技能和工作能力。其中,教學崗位一般應具有研究生學曆學位;管理和其他專業技術崗位須具有本科以上學曆,特殊崗位須具有相關職業技術資格證書;

5、管理、教學和其他專業技術崗位人員初聘年齡35周歲以下;工勤技能崗位人員初聘年齡一般40周歲以下;

6、未同時與其他單位簽有工作合同或協議。

第八條具有下列情況之一者,一般不得聘用:

1、沒有身份證明的人員;

2、被開除、辭退的人員;

3、受過刑事處理或正在接受相關審查的人員;

4、按有關政策規定其他不能聘用的人員。

第九條特殊人才和特殊崗位可不受年齡、學曆、職稱等條件限制,但必須經學院黨委研究同意後聘用。

第四章合同的簽訂、續簽和解除

第十條聘用人員須與學院簽訂《聘用合同》(《勞動合同》),合同包括以下內容:

1、工作崗位和職責;

2、合同有效期限;

3、勞動報酬、福利及保險待遇;

4、雙方應承擔的責任;

5、違約責任;

6、合同解除與終止的條件;

7、雙方認爲需要規定的其他事項。

第十一條合同期限。初聘人員聘前應有2個月的試用期,初聘一般爲一年,期滿後經雙方同意可以續聘,續聘合同期限雙方協商一致後確定。

第十二條聘用人員符合續聘條件並願意續聘者,應在聘用期滿30日前提出書面續聘申請,經所在部門簽署意見報人事部門,逾期不報或不符合續聘條件的,不再續聘。

第十三條聘用期滿如不再續簽合同,合同到期後自行終止。

第五章合同期考核與管理

第十四條聘用人員要接受學院及所在部門領導,嚴格遵守國家政策,維護學院的形象,一經發現有違反情況要追究其應負的責任,並予以解聘。

第十五条聘用人员被学院正式聘用期间,要服从学院管理,遵守学院各项規章制度,接受学院对聘用人员的各项考核。

第十六条合同期内,对聘用人员按照《永旺国际岗位绩效考核办法》进行考核。每月根据考核结果核发兑现岗位津贴(课时津贴)或绩效津贴。每年度考核结果作为是否续聘依据,由部门出具考核意见,经主管领导同意后,报学院审核确认。

第十七條聘用期間考核不合格者,可根據學院有關規定和合同有關條款,對聘用人員解聘或不再續聘,由部門提出書面意見,經主管領導簽字確認後,報學院審批,人事部門辦理有關手續。

第六章附則

第十八條本辦法自頒布之日起執行。

第十九條本辦法解釋權在學院人事部門。